MPH Student Opinion : Beberapa faktor penyebab RSUD tidak dapat melaksanakan SOP

Perhatian : Mohon cantumkan sumber/referensi penulis jika mengutip

 
ditinjau dari aspek sarana kesehatan maupun tenaga kesehatan beberapa faktor penyebab RSUD tidak dapat melaksanakan SOP:

1)    Komitmen pemerintah terhadap kesehatan masih kecil. Terlihat dari sepanjang sejarah, anggran untuk kesehatan tidak pernah tembus dari 3%

2)    RSUD terbatas dana untuk pemenuhan sarana, namun tidak dipenuhi oleh pemerintah dikarenakan komunikasi kurang baik dengan pemerintah. Ada beberapa penyebab:

                       i.   Penyediaan yang memang terbatas oleh pemerintah, ditambah lagi salah sasaran dalam distribusi sarana yang tidak sesuai dengan kebutuhan. Terkadang pemerintah memberikan sarana kepada RS yang tidak membutuhkan, namun RS yang membutuhkan tidak diberikan.

                      ii.   Kemudian proposal kurang sinkron. SDM RS kurang terlatih dan terampil dalam membuat proposal permintaan alat atau dana sehingga pemerintah tidak dapat mengabulkan permohononan.

3)    Kendala desentralisasi. Dimana kebijakan anggaran berbeda-beda tergantung kepada kepala daerah.

4)    Manajemen kurang baik. Angggaran biaya operasional, perlengkapan dan peralatan dokter kurang memadai dari segi kuantitas dan kualitas.

5)    Geografis dan akses menuju rumah sakit yang sulit dijangkau. Sehingga membuat komunikasi antar RSUD dan pemerintah tidak baik. Distribusi sarana menjadi terhambat. Banyak tenaga kesehatan lebih memilih bekerja di pusat kota dari pada daerah DTPK (daerah terluar, perbatasan, dan kepulauan) sehingga penyebaran tenaga kesehatan menjadi tidak proporsional

6)    Tenaga kesehatan kurang terlatih. Ketersediaan tenaga kesehatan profesional di Indonesia yang masih sedikit, karena biaya pendidikan dokter spesialis yang mahal dan menempuh waktu yang cukup lama.

Saran yang dapat diberikan untuk Rumah sakit:

1)     meningkatkan kompetensi tenaga kesehatan untuk dapat menganalisis kebutuhan rumah sakit dan mampu membuat proposal, serta berkomunikasi dengan baik kepada pemerintah

2)     menggunakan pekerja sesuai dengan bidang dan kompetensinya. Misalnya analisis dalam pembuat program manajemen rumah sakit, hendaknya adalah seseorang yang berlatar belakang M.KM bidang AKK

3)     membuka kuota khusus untuk jalur penerimaan tenaga kesehatan bagi putra daerah.

Saran untuk pemerintah :

1)     komitmen terhadap pembangunan kesehatan sehingga berdampak pada perbaikan mutu RSUD

2)     Perbaikan akses menuju RSUD

3)     Pemerintah juga harus teliti dalam distribusi sarana dan prasarana

4)   Perbaikan program yang sudah ada dalam pemerataan tenaga kesehatan ke daerah DTPK. Seperti selain melebihkan insentif, juga menjamin keamanan dan keselamatan petugas selama mengabdi di DTPK

5)     Memperbanyak program pemberdayaan pengabdian putra daerah. Seperti pemberian beasiswa ikatan dinas. Sehingga ketersediaan tenaga kerja kesehatan pada daerah-daerah terpencil tidak mengalami kekosongan, dan tenaga kerja kesehatan komitmen dalam membangun daerah tanah kelahiran.